Een schoonmaker inhuren?

De afgelopen maanden kwamen er regelmatig berichten in het nieuws over bedrijven waar de arbeidsinspectie is binnengevallen. De reden? Illegale schoonmakers. Soms wisten de bedrijven het niet eens – ze hadden een schoonmaakdienst ingeschakeld en vertrouwden erop dat alles geregeld was. Toch kregen ze flinke boetes en imagoschade.

Als bedrijf is het dus ontzettend belangrijk om niet alleen te kijken of iemand goed kan schoonmaken, maar ook hoe die persoon aan het werk komt. In deze blog leggen we uit wat je als bedrijf moet weten vóórdat je een schoonmaker aanneemt – direct of via een bureau.

Is alles wettelijk in orde?

Klinkt logisch, toch? Toch gaat dit in de praktijk nog vaak mis. Een schoonmaker moet in Nederland gerechtigd zijn om te werken, op de juiste manier geregistreerd staan, en betaald worden volgens de cao.

Als opdrachtgever ben je mede aansprakelijk als blijkt dat dit niet klopt – ook als je werkt via een tussenpartij. Daarom is het belangrijk om samen te werken met een betrouwbare, gecertificeerde partner.

Bij 010 Personeel zijn we ABU- en SNA-gecertificeerd. Dat betekent dat wij voldoen aan strikte eisen op het gebied van werving, contracten en betalingen. Zo weet jij zeker dat alles netjes geregeld is – en voorkom je risico’s achteraf.

Gelijke behandeling is geen bijzaak

In de praktijk krijgen wij helaas nog weleens verzoeken als: “hebben jullie een Nederlandse schoonmaker?” of “liever iemand van een bepaald type”. Dit is niet alleen ongepast, het is ook strafbaar.

Artikel 1 van de Grondwet is duidelijk: discriminatie mag niet. Punt.

Bij 010 Personeel hanteren we daarom een streng anti-discriminatiebeleid en we ondersteunen onze medewerkers in het afwijzen van dit soort verzoeken. Wij vinden dat iedereen een eerlijke kans verdient – ongeacht afkomst, geslacht of religie.

Vertrouwen en veiligheid zijn essentieel

Schoonmakers werken vaak buiten kantooruren, zelfstandig of op plekken waar anderen niet komen. Dan is vertrouwen extra belangrijk.

Daarom helpen wij onze medewerkers bij het verkrijgen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) en een VCA-certificaat voor veilig werken.

Daarnaast controleren wij al hun documenten via datachecker.nl – zo weet jij zeker dat alles klopt. Geen vage papieren of halve verhalen.

Zorg goed voor de mensen die voor jóu zorgen

Schoonmakers zorgen ervoor dat jouw kantoor, pand of werkplaats schoon en prettig blijft. Dat verdient waardering – ook in de arbeidsvoorwaarden.

Bij 010 Personeel bieden we daarom aan al onze medewerkers een STIPP-pensioen, zodat zij ook aan hun toekomst kunnen bouwen. En als iemand ziek wordt of een ongeval krijgt, regelen we via het UWV dat er financiële ondersteuning is.

Dat is niet alleen goed voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever: je krijgt gemotiveerde mensen die zich gezien voelen.

Samengevat: schoon is meer dan netjes

Een schoonmaker inhuren is niet alleen een kwestie van prijs en beschikbaarheid. Het gaat ook om vertrouwen, verantwoordelijkheid en respect.

Vraag jezelf af:

• Is alles wettelijk goed geregeld?

• Is de persoon gescreend en verzekerd?

• Wordt er eerlijk en respectvol gewerkt?

Bij 010 Personeel helpen we bedrijven in Zuid-Holland met het vinden van betrouwbare schoonmakers. En we zorgen ervoor dat alles achter de schermen minstens zo schoon is als de werkplek zelf.

📩 Wil je vrijblijvend sparren over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op.