Mensen op de juiste plek: waar talent tot bloei komt

Bij 010 Personeel draait werving niet alleen om vacatures vullen. Wij zijn trots op onze aanpak: geen standaard uitzendbureau, maar een partner die kwaliteit boven kwantiteit stelt. Om te laten zien hoe wij de juiste match maken, spraken we met een van onze recruiters over hun werkwijze en wat ons uniek maakt.

Kun je iets vertellen over jezelf en je rol als recruiter bij 010 Personeel? Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit?

"Mijn dag begint met een briefing om te checken of er urgente aanvragen zijn of nieuwe klanten die personeel nodig hebben. Daarna behandel ik berichten van kandidaten en zorg ik dat alles goed in ons systeem staat. Vervolgens focus ik me op werving: vacatures verspreiden, netwerken en zorgen dat de juiste mensen onze vacatures zien. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het leuk!"

Wat maakt 010 Personeel anders dan andere uitzendbureaus in Nederland? Waarom zou iemand voor jullie willen werken?

"Wij kiezen voor kwaliteit, niet voor massa. We nemen de tijd om kandidaten écht te leren kennen: wat zijn hun sterktes, en in welke werkomgeving presteren ze het beste? Zo plaatsen we mensen waar ze floreren, zodat ze zich onderdeel voelen van ons team – en niet slechts een nummer zijn."

Waar let je op bij sollicitanten voor schoonmaakfuncties? Zijn er specifieke vaardigheden of eigenschappen die opvallen?

"Ervaring is mooi meegenomen, maar de juiste mentaliteit is cruciaal. Een goede schoonmaker ziet het grotere plaatje: het gaat niet alleen om ‘jouw’ ruimte, maar om de hele locatie. Eigenaarschap, flexibiliteit en oog voor detail maken het verschil."

Hoe ziet het wervingsproces bij 010 Personeel eruit? Wat kunnen kandidaten verwachten?

"Het verloopt snel en persoonlijk. Eerst contact via WhatsApp of Messenger, dan een gesprek. Bij een goede match tekenen we direct het contract – geen eindeloos wachten. Wij geloven in efficiëntie zonder aan kwaliteit in te boeten."

Welke misvattingen bestaan er over schoonmaakwerk, en hoe verander je dat beeld?

"Sommigen denken dat het ‘makkelijk’ werk is zonder doorgroeimogelijkheden. Maar het vergt discipline, uithoudingsvermogen en precisie. En groei? Die is er zeker! Veel van onze schoonmakers stromen door naar leidinggevende rollen. Het is een vak met toekomst."

Hoe zorg je dat een kandidaat niet alleen bij de functie, maar ook bij het team past?

"We blijven in contact met opdrachtgevers en checken reviews en feedback. Werkt iemand in een hotel? Dan monitoren we gastbeoordelingen. Zo garanderen we dat onze mensen excelleren en teams versterken."

Welke tip geef je sollicitanten om op te vallen bij 010 Personeel?

"Wees proactief! Stuur een bericht of kom langs. Ook zonder directe vacature bouwen we graag een band op. Persoonlijk contact verhoogt je kansen enorm."

Hoe help je nerveuze of onervaren kandidaten tijdens sollicitaties?

"Ik deel mijn eigen ervaringen – ik begon ooit in dezelfde rol. Foto’s van werkplekken en testimonials van collega’s helpen ook. Mijn boodschap: ‘Je staat er niet alleen voor, we begeleiden je.’"

Werving met een missie

Bij 010 Personeel matchen we niet alleen cv’s met vacatures, maar mensen met kansen. Onze aanpak zorgt voor tevreden kandidaten, blije teams en uitstekende service. Benieuwd naar een samenwerking? Laat het ons weten!