İnsanları başarılı olacakları yerlere yerleştirmek

010 Personeel olarak, Hollanda'daki diğer istihdam bürolarından farklı olduğumuz için gurur duyuyoruz. Biz, nicelikten çok niteliğe önem veren bir şirketiz. Doğru kişileri doğru işlerle nasıl buluşturduğumuzu daha iyi anlatmak için, bir işe alım uzmanımızla görüştük ve sürecimizi öne çıkaran unsurları konuştuk.

Bize biraz kendinizden ve 010 Personeel'deki işe alım uzmanı rolünüzden bahseder misiniz? Sizin için tipik bir gün nasıl geçiyor?

İşe alım uzmanı olarak günüm genellikle kısa bir brifingle başlıyor. Burada acil personel ihtiyacı olup olmadığını veya yeni müşterilerimizin hizmetlerimize ihtiyaç duyup duymadığını kontrol ediyorum. Ardından, bir önceki günden kalan mesajları yanıtlayarak tüm adayların bilgilendirildiğinden ve sistemimize doğru şekilde kaydedildiğinden emin oluyorum. İdari işler tamamlandıktan sonra, iş ilanlarını tanıtmaya ve duyurmaya odaklanıyorum. Bu, doğru kişilere sunduğumuz fırsatları iletmek için yoğun bir pazarlama ve iletişim çalışması gerektiriyor.

010 Personeel, Hollanda'daki diğer istihdam bürolarından nasıl ayrılıyor? Birinin bizimle çalışmak istemesinin sebebi ne olmalı?

010 Personeel olarak biz, nicelikten çok niteliğe odaklanıyoruz. Mümkün olduğunca çok pozisyonu doldurmaya çalışmak yerine, her adayı bireysel olarak tanımak için zaman ayırıyoruz. Adayların güçlü yönlerini ve hangi iş ortamında daha başarılı olacaklarını anlamaya çalışıyoruz. Bu sayede, onları gerçekten başarılı olabilecekleri pozisyonlara yerleştiriyor ve kendilerini sistemdeki bir numaradan ziyade ekibimizin bir parçası gibi hissetmelerini sağlıyoruz.

Temizlik pozisyonları için adaylarda hangi özellikleri arıyorsunuz? Öne çıkan belirli beceriler veya nitelikler var mı?

Elbette deneyim her zaman bir artıdır. Önceki temizlik deneyimi önemli, ancak aradığımız tek şey bu değil. Asıl önemli olan, adayın iş ahlakıdır. Bir temizlik görevlisi olarak sadece tek bir oda veya görevle sınırlı kalmazsınız. Sorumlu olduğunuz alanı sahiplenmeli ve her zaman fazlasını yapmaya hazır olmalısınız. İyi bir temizlik görevlisi, tüm mekânın kendi sorumluluğunda olduğunu bilen kişidir.

010 Personeel'de işe alım süreci nasıl işliyor? Bir aday başvurduğunda onu neler bekliyor?

Süreç oldukça basit ve samimi ilerliyor. İlk iletişim genellikle Messenger veya WhatsApp üzerinden gerçekleşiyor, ardından bir telefon görüşmesi ve mülakat yapıyoruz. Aday uygun görülürse ve açık bir pozisyon varsa, aynı görüşmede sözleşmeyi imzalatıyoruz. Süreç verimli ve hızlı ilerlediği için adayların sonucu beklemek için uzun süre beklemesi gerekmiyor.

İnsanların temizlik işleri hakkında yaygın olarak sahip olduğu yanlış kanılar nelerdir? Potansiyel adaylara bu işin daha büyük resmini nasıl gösteriyorsunuz?

Birçok insan, temizlik işlerinin kolay olduğunu ve bu alanda ilerleme şansı olmadığını düşünüyor, ancak bu doğru değil. Temizlik göründüğü kadar basit değildir; fiziksel güç ve zihinsel odaklanma gerektirir. Herkes için uygun bir iş değildir, ancak kendini adamış kişiler için pek çok fırsat vardır. Biz, deneyim kazanan temizlik görevlilerinin zamanla denetim rollerine geçebileceği bir kariyer yolu sunuyoruz. Yani, emek verenler için gelişim fırsatları mevcut.

Yerleştirdiğiniz adayların hem işe hem de çalışacakları ekibe uyum sağladığından nasıl emin oluyorsunuz?

Müşterilerimizle iletişimi sürdürmeye önem veriyoruz. Bir adayı yerleştirdikten sonra düzenli olarak geri bildirim alıyor ve performansını takip ediyoruz. Örneğin, bir otel veya tatil köyü için müşteri yorumlarını da inceliyoruz. Bu sayede, adayın rolüne iyi uyum sağlayıp sağlamadığını ve müşterilerimizin beklediği yüksek standartları koruyup korumadığını gözlemliyoruz.

010 Personeel üzerinden temizlik pozisyonlarına başvurmak isteyen birine ne tavsiye edersiniz? Başvurularını nasıl öne çıkarabilirler?

Açık ve net olun. Bir pozisyona ilgi duyuyorsanız, iletişime geçmekten ve kendinizi tanıtmaktan çekinmeyin. O an için açık bir pozisyon olmasa bile yüz yüze bir görüşme yapmak büyük bir fark yaratabilir. Sizi tanıdığımızda, doğru fırsat çıktığında sizi düşünebiliriz. İşe uygun olmak önemli ve bizimle tanışmak harika bir ilk adım.

Özellikle gergin veya iş hayatına yeni başlayan adayları, mülakat sürecinde nasıl rahatlatıyorsunuz?

Adayları rahatlatmak için kendi deneyimlerimden bahsediyorum. Ben de onların yerinde bulundum, aynı işleri yaptım. Gergin veya emin olamama hissini iyi biliyorum. Bu yüzden, çalışabilecekleri yerlerin görsellerini gösteriyor ve orada çalışan diğer kişilerin geri bildirimlerini paylaşıyorum. Onlara yalnız olmadıklarını ve süreç boyunca yanlarında olduğumuzu hissettirmek önemli.