Takımla tanışın : Kaya

Birçok insanın iş hayatının günlük rutinine sıkışıp kaldığı bir dünyada, hayallerinin peşinden giderek kendi işini kuran girişimcilerin hikayelerini duymak ilham vericidir. 010 Personeel'in kurucusu ve sahibi Kaya Sertkaya'nın hikayesi de tam olarak böyle bir başarı öyküsüdür. Kaya Sertkaya, kendisine ve ailesine daha fazla özgürlük yaratma arzusuyla yola çıkmış ve bugün, sektörde fark yaratan bir marka haline gelmiştir.

Başlangıç

Kaya Sertkaya, başka bir insan kaynakları firmasında 4,5 yıl başarılı bir şekilde çalıştıktan sonra kendi yolunu çizmeye karar verdi. "Özel hayatımdaki koşullar, kendime daha fazla özgürlük yaratmamı ve ailemle daha fazla zaman geçirmemi gerektiriyordu," diyor. Böylece, özellikle temizlik sektörüne odaklanan 010 Personeel doğdu ve kısa sürede bu alanda uzmanlaşan bir firma haline geldi.

010 Personeel'i Diğer Firmalardan Ayıran Nedir?

Kurucuya göre, 010 Personeel'in en büyük farkı kişisel yaklaşımı ve esnek çözümler sunmasıdır. "Biz sadece bir istihdam bürosu olarak değil, aynı zamanda sahada aktif bir temizlik şirketi olarak da hizmet verebiliyoruz," diye açıklıyor Kaya. Bu esneklik, hem müşteriler hem de personel için kişiye özel çözümler sunarak firmanın tercih edilmesini sağlıyor.

Büyüme ve Gelişim Vizyonu

Kaya'nın 010 Personeel için vizyonu, hem şirketin hem de çalışanlarının büyümesine odaklanıyor. "Çalışanları bağlılıkla bünyemizde tutmak ve onlara 010 Personeel bünyesinde kendilerini geliştirme fırsatı sunmak benim en büyük hedefim," diyor. Bu vizyon, sadece ticari büyümeyi değil, aynı zamanda çalışanların potansiyelini ortaya çıkaran bir iş kültürünü de destekliyor.

Başarının Sırrı: Güven ve Şeffaf İletişim

010 Personeel'in başarısı, sadece iş zekasından değil, aynı zamanda şirketin benimsediği güçlü değerlerden geliyor. Kaya, "Sözümüz sözdür" anlayışına, yapılandırılmış bir iş disiplinine, güvenilirliğe ve net iletişime büyük önem veriyor. Ona göre, bu prensipler hem müşterilerin hem de çalışanların memnuniyetini sağlamanın temelini oluşturuyor.

Zorluklar ve Kazanımlar

Girişimcilik yolculuğu elbette zorluklardan uzak değil. "Uzun çalışma saatleri, daha az tatil günü ve bazen müşteri edinme sürecindeki hayal kırıklıkları," diye anlatıyor Kaya. Ancak o, bu zorluklar karşısında pes etmedi. Özellikle COVID-19 krizini bir öğrenme fırsatına dönüştürdü: "Koronavirüs dönemi benim için bir eğitim yılı oldu. İş stratejimi tamamen değiştirdim, böylece gelecekteki zorluklara daha hazırlıklı olacağız."

Gelecek Hedefleri

Kaya Sertkaya'nın gelecek için net hedefleri var: "Önümüzdeki yıllarda cirolarımızı artırmak, kiralık bir ofisten kendi ofis binamıza geçmek ve ekibimizi genişletmek istiyorum." Bu hedefler, 010 Personeel'i büyütme kararlılığını gösterirken, aynı zamanda şirketin özgün iş kültürünü koruyacağının da bir göstergesi.

Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk

Şirketin iş yapış şeklinde sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk da büyük önem taşıyor. "Dürüstlük ve adaletle hareket etmek," diye vurguluyor Kaya. Bu yaklaşım, 010 Personeel'in sadece ticari başarıya değil, aynı zamanda topluma pozitif bir katkı sağlamaya odaklandığını gösteriyor.

Sonuç: Tutku ve Azmin Zaferi

010 Personeel'in başarısı, Kaya Sertkaya'nın çalışkanlığı, kişisel adanmışlığı ve net vizyonunun bir sonucudur. Şirket, özelleştirilmiş hizmet anlayışı, kalite odaklı yaklaşımı ve hem çalışanlarına hem de müşterilerine verdiği değerle büyümeye devam ediyor. Peki Kaya'yı en çok ne mutlu ediyor? "Girişimcilikten aldığım keyif ve her yıl kendime daha yüksek hedefler koyma tutkum."

010 Personeel, gelecekte de fırsatlarla ve yeni başarılarla dolu bir yolculuğa devam edecek bir şirket olarak izlenmeye değer!